Neem jij de regie over onze recruitmentoperatie?
Zodra sales een klant overdraagt, zorg jij dat alles daarna goed verloopt: de samenwerking wordt goed opgestart, campagnes gaan live, resultaten worden verbeterd en klanten weten altijd waar ze aan toe zijn.
TIPE helpt bedrijven om structureel nieuwe medewerkers aan te trekken via recruitmentmarketing, zonder afhankelijk te zijn van recruitmentbureaus. We werken voornamelijk voor organisaties in de logistiek, transport en industrie.
Voor onze volgende groeifase zoeken we een Recruitment Operations Manager die verantwoordelijkheid neemt zodra een nieuwe klant binnenkomt. Jij zorgt dat de samenwerking goed wordt opgestart, campagnes live gaan, resultaten worden verbeterd en klanten altijd weten waar ze aan toe zijn.
Kort gezegd: zodra sales een klant overdraagt, zorg jij dat alles daarna goed verloopt.
Wat ga je doen?
Je start ieder traject met een goede intake en vertaalt de behoefte van de klant naar een duidelijke recruitmentaanpak. Vervolgens coördineer je de uitvoering, stuur je onze specialisten aan en bewaak je de planning, kwaliteit en resultaten.
Tijdens het traject ben jij het vaste aanspreekpunt voor de klant. Je bespreekt de voortgang, analyseert de resultaten en bepaalt waar we moeten bijsturen. Daarnaast zorg je dat advertenties, vacatureteksten, landingspagina’s en de opvolging van kandidaten goed op elkaar aansluiten.
Je hoeft niet alles zelf te maken, maar bent wel verantwoordelijk dat het gebeurt en dat het eindresultaat klopt.
Je houdt je onder andere bezig met:
Het onboarden en begeleiden van nieuwe klanten
Het coördineren en optimaliseren van recruitmentcampagnes
Het aansturen van onze specialisten en freelancers
Het analyseren en bespreken van resultaten
Het implementeren van Harvy, ons eigen hiringplatform
Het verbeteren en vastleggen van onze operationele processen
Wie zoeken wij?
We zoeken iemand die zelfstandig werkt, overzicht houdt en verantwoordelijkheid durft te nemen. Je wacht niet af totdat iemand vertelt wat er moet gebeuren, maar ziet zelf wanneer een klant, campagne of proces aandacht nodig heeft.
Je hebt bij voorkeur ervaring met recruitment, recruitmentmarketing, customer success of het begeleiden van klantprojecten. Je communiceert makkelijk met klanten, kunt meerdere trajecten tegelijk bewaken en krijgt energie van het slimmer organiseren van processen.
Affiniteit met online marketing, data, AI en automatisering vinden we belangrijker dan een specifiek diploma.
Wat bieden wij?
Je krijgt een belangrijke positie binnen een groeiend recruitmentmarketingbedrijf. Er ligt al een bewezen dienstverlening, een bestaande klantenbasis en een team van specialisten. Aan jou de ruimte om daar een steeds sterkere en schaalbare operatie van te maken.
Je werkt direct samen met de founder, krijgt veel vrijheid in de uitvoering en hebt daadwerkelijk invloed op hoe we onze klanten helpen. Naarmate TIPE groeit, kan deze functie meegroeien richting Head of Operations.
De functie is voor 32 tot 40 uur per week. Je werkt vanuit ons kantoor in Woerden, met de mogelijkheid om deels hybride te werken. Het salaris ligt tussen de €3.250 en €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
Kennismaken?
Stuur ons je cv of LinkedIn-profiel en vertel kort over een klant, project of proces waarvoor jij zelf verantwoordelijkheid hebt gedragen.
We zijn vooral benieuwd naar wat je hebt georganiseerd, waar je onderweg tegenaan liep en hoe je ervoor hebt gezorgd dat het resultaat werd behaald.
Kennismaken?
Stuur je cv of LinkedIn-profiel en vertel kort over iets waar jij verantwoordelijk voor was.
